Was Sie von uns erwarten können!
Gerne arbeiten im Krankenhaus Waldfriede
Unserem Leitbild folgend stehen nicht nur unsere Patienten, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Neben fairen Arbeits- und Vergütungsbedingungen bringen wir unsere Wertschätzung für Ihren qualifizierten Einsatz mit verschiedenen attraktiven Angeboten zum Ausdruck.
Personalentwicklung im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Abteilungsbezogene Einarbeitungskonzepte: Jede/r neue Mitarbeiterin und Mitarbeiter wird durch einen Mentor/Paten aus dem jeweiligen Fachbereich begleitet und erhält zudem Unterstützung durch eine umfangreiche Einarbeitungsmappe (Pflegedienst).
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote (auch für Auszubildende) und Weiterbildungsoptionen
- Regelmäßige Information der Beschäftigten über die Entwicklung des Netzwerkes Waldfriede durch den Vorstand
- Betriebliches Vorschlagswesen mit finanzieller Förderung für die angenommenen und umgesetzten Ideen.
- Offene Kommunikationsstruktur
- Mitarbeit in interdisziplinären Projektgruppen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Jobrotation innerhalb des Netzwerkes Waldfriede möglich
- Beratung und Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Elternzeit über einen zeitnahen Wiedereinstieg
- Übernahmegarantie im Netzwerk Waldfriede für qualifizierte Auszubildende
Aus-, Fort- und Weiterbildung im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Eine eigene Akademie mit moderner Ausstattung und WLAN
- Regelmäßige Fortbildungsangebote innerhalb des Hauses
- Freistellung für die Teilnahme an Fortbildungen
- Zahlung oder finanzielle Unterstützung von externen Fort- und Weiterbildungen
- Fortbildungsangebote auch innerhalb der Elternzeit
Finanzielle Leistungen im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Tarifliche Vergütung und feste finanzielle Entwicklungszeiten
- Hohe Zeitzuschläge
- Jahressonderzahlungen und Leistungszulage
- Betriebliche Altersversorgung
- Option zur Umwandlung von Barlohn in Versorgungslohn
- Darlehen für Auszubildende und Studentinnen/Studenten der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. zur OTA-Ausbildung
- Sonderkonditionen bei der Essensbestellung für private Veranstaltungen über die Servicegesellschaft
Soziale Leistungen im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Kinderzuschlag
- Nettozuschlag für die Kinderbetreuung
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Altersteilzeitmodelle
- Ausbildungsdarlehen für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, Studentinnen und Studenten
- Bevorzugte Vergabe von Plätzen im Kooperationskindergarten
- Angebot zur betrieblichen Eingliederung
- Aktive Schwerbehindertenbetreuung
- Unterstützung durch unsere Seelsorge
- Mitarbeiterzeitung
- Option zur Umwandlung von Barlohn in Versorgungslohn
- Sonderkonditionen in der hauseigenen Cafeteria
- Einladungen zu Veranstaltungen und Festen auch bei z. B. Elternzeit
Familienorientierung im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Nettozuschläge für die Kinderbetreuung
- Kinderzuschlag
- Bevorzugte Vergabe von Plätzen im Kooperationskindergarten
- Beratung und Information der Mitarbeiter in der Elternzeit über einen zeitnahen Wiedereinstieg
- Freizeitausgleich bei übernahme von Bereitschaftsdiensten
- Altersteilzeitmodelle
Gesundheitsförderung im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Rabatte auf die Kursangebote im "Gesundheitszentrum PrimaVita" (z. B. Entspannungstechniken, Yoga, Rückenschule, Wirbelsäulengymnastik usw.)
- Kooperationsverträge mit Fitnesszentren
- Täglich frisch zubereitetes gesundes Essen
- Betriebsärztliche Untersuchungen
- Angebot zur betrieblichen Eingliederung
- Altersteilzeitmodelle
- Kostenlose Grippeschutzimpfung
- Fahrradparkplätze
- Jährliche Teilnahme am Berliner Firmenstaffellauf
- Teilnahme an "Weight-Friede" - betriebsintern * intuitiv * abnehmen
Chancengleichheit im Krankenhaus Waldfriede
Wir bieten:
- Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von der Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität
- Unterstützung bei frühzeitiger Rückkehr unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. nach Elternzeit, durch Teilzeitarbeitsmodelle
- Unterstützung der beruflichen Integration durch die Schwerbehindertenvertretung (§ 93 SGB IX)