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      Unser Gesundheitsnetzwerk in Steglitz-Zehlendorf

      Was Sie von uns erwarten können!

      Gerne arbeiten im Krankenhaus Waldfriede

      Unserem Leitbild folgend stehen nicht nur unsere Patienten, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Neben fairen Arbeits- und Vergütungsbedingungen bringen wir unsere Wertschätzung für Ihren qualifizierten Einsatz mit verschiedenen attraktiven Angeboten zum Ausdruck.

      Wir bieten:

      • Abteilungsbezogene Einarbeitungskonzepte: Jede/r neue Mitarbeiterin und Mitarbeiter wird durch einen Mentor/Paten aus dem jeweiligen Fachbereich begleitet und erhält zudem Unterstützung durch eine umfangreiche Einarbeitungsmappe (Pflegedienst).
      • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote (auch für Auszubildende) und Weiterbildungsoptionen
      • Regelmäßige Information der Beschäftigten über die Entwicklung des Netzwerkes Waldfriede durch den Vorstand
      • Betriebliches Vorschlagswesen mit finanzieller Förderung für die angenommenen und umgesetzten Ideen.
      • Offene Kommunikationsstruktur
      • Mitarbeit in interdisziplinären Projektgruppen
      • Regelmäßige Entwicklungsgespräche
      • Jobrotation innerhalb des Netzwerkes Waldfriede möglich
      • Beratung und Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Elternzeit über einen zeitnahen Wiedereinstieg
      • Übernahmegarantie im Netzwerk Waldfriede für qualifizierte Auszubildende

      Wir bieten:

      • Eine eigene Akademie mit moderner Ausstattung und WLAN
      • Regelmäßige Fortbildungsangebote innerhalb des Hauses
      • Freistellung für die Teilnahme an Fortbildungen
      • Zahlung oder finanzielle Unterstützung von externen Fort- und Weiterbildungen
      • Fortbildungsangebote auch innerhalb der Elternzeit

      Wir bieten:

      • Tarifliche Vergütung und feste finanzielle Entwicklungszeiten
      • Hohe Zeitzuschläge
      • Jahressonderzahlungen und Leistungszulage
      • Betriebliche Altersversorgung
      • Option zur Umwandlung von Barlohn in Versorgungslohn
      • Darlehen für Auszubildende und Studentinnen/Studenten der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. zur OTA-Ausbildung
      • Sonderkonditionen bei der Essensbestellung für private Veranstaltungen über die Servicegesellschaft

      Wir bieten:

      • Kinderzuschlag
      • Nettozuschlag für die Kinderbetreuung
      • Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
      • Altersteilzeitmodelle
      • Ausbildungsdarlehen für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, Studentinnen und Studenten
      • Bevorzugte Vergabe von Plätzen im Kooperationskindergarten
      • Angebot zur betrieblichen Eingliederung
      • Aktive Schwerbehindertenbetreuung
      • Unterstützung durch unsere Seelsorge
      • Mitarbeiterzeitung
      • Option zur Umwandlung von Barlohn in Versorgungslohn
      • Sonderkonditionen in der hauseigenen Cafeteria
      • Einladungen zu Veranstaltungen und Festen auch bei z. B. Elternzeit

      Wir bieten:

      • Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
      • Nettozuschläge für die Kinderbetreuung
      • Kinderzuschlag
      • Bevorzugte Vergabe von Plätzen im Kooperationskindergarten
      • Beratung und Information der Mitarbeiter in der Elternzeit über einen zeitnahen Wiedereinstieg
      • Freizeitausgleich bei übernahme von Bereitschaftsdiensten
      • Altersteilzeitmodelle

      Wir bieten:

      • Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
      • Rabatte auf die Kursangebote im "Gesundheitszentrum PrimaVita" (z. B. Entspannungstechniken, Yoga, Rückenschule, Wirbelsäulengymnastik usw.)
      • Kooperationsverträge mit Fitnesszentren
      • Täglich frisch zubereitetes gesundes Essen
      • Betriebsärztliche Untersuchungen
      • Angebot zur betrieblichen Eingliederung
      • Altersteilzeitmodelle
      • Kostenlose Grippeschutzimpfung
      • Fahrradparkplätze
      • Jährliche Teilnahme am Berliner Firmenstaffellauf
      • Teilnahme an "Weight-Friede" - betriebsintern * intuitiv * abnehmen

      Wir bieten:

      • Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von der Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität
      • Unterstützung bei frühzeitiger Rückkehr unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. nach Elternzeit, durch Teilzeitarbeitsmodelle
      • Unterstützung der beruflichen Integration durch die Schwerbehindertenvertretung (§ 93 SGB IX)