Was Sie von uns erwarten können!

Wir bieten:

• Abteilungsbezogene Einarbeitungskonzepte: Jede/r neue Mitarbeiterin und Mitarbeiter wird durch einen Mentor/Paten aus dem jeweiligen Fachbereich begleitet und erhält zudem Unterstützung durch eine umfangreiche Einarbeitungsmappe (Pflegedienst).
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote (auch für Auszubildende) und Weiterbildungsoptionen
• Regelmäßige Information der Beschäftigten über die Entwicklung des Netzwerkes Waldfriede durch den Vorstand
• Betriebliches Vorschlagswesen mit finanzieller Förderung für die angenommenen und umgesetzten Ideen.
• Offene Kommunikationsstruktur
• Mitarbeit in interdisziplinären Projektgruppen
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Jobrotation innerhalb des Netzwerkes Waldfriede möglich
• Beratung und Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Elternzeit über einen zeitnahen Wiedereinstieg
• Übernahmegarantie im Netzwerk Waldfriede für qualifizierte Auszubildende

Wir bieten:

• Eine eigene Akademie mit moderner Ausstattung und WLAN
• Regelmäßige Fortbildungsangebote innerhalb des Hauses
• Freistellung für die Teilnahme an Fortbildungen
• Zahlung oder finanzielle Unterstützung von externen Fort- und Weiterbildungen
• Fortbildungsangebote auch innerhalb der Elternzeit

Wir bieten:

• Tarifliche Vergütung und feste finanzielle Entwicklungszeiten
• Hohe Zeitzuschläge
• Jahressonderzahlungen und Leistungszulage
• Betriebliche Altersversorgung
• Option zur Umwandlung von Barlohn in Versorgungslohn
• Darlehen für Auszubildende und Studentinnen/Studenten der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. zur OTA-Ausbildung
• Sonderkonditionen bei der Essensbestellung für private Veranstaltungen über die Servicegesellschaft

Wir bieten:

• Kinderzuschlag
• Nettozuschlag für die Kinderbetreuung
• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
• Altersteilzeitmodelle
• Ausbildungsdarlehen für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, Studentinnen und Studenten
• Bevorzugte Vergabe von Plätzen im Kooperationskindergarten
• Angebot zur betrieblichen Eingliederung
• Aktive Schwerbehindertenbetreuung
• Unterstützung durch unsere Seelsorge
• Mitarbeiterzeitung
• Option zur Umwandlung von Barlohn in Versorgungslohn
• Sonderkonditionen in der hauseigenen Cafeteria
• Einladungen zu Veranstaltungen und Festen auch bei z. B. Elternzeit

Wir bieten:

• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
• Nettozuschläge für die Kinderbetreuung
• Kinderzuschlag
• Bevorzugte Vergabe von Plätzen im Kooperationskindergarten
• Beratung und Information der Mitarbeiter in der Elternzeit über einen zeitnahen Wiedereinstieg
• Freizeitausgleich bei übernahme von Bereitschaftsdiensten
• Altersteilzeitmodelle

Wir bieten:

• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
• Rabatte auf die Kursangebote im "Gesundheitszentrum PrimaVita" (z. B. Entspannungstechniken, Yoga, Rückenschule, Wirbelsäulengymnastik usw.)
• Kooperationsverträge mit Fitnesszentren
• Täglich frisch zubereitetes gesundes Essen
• Betriebsärztliche Untersuchungen
• Angebot zur betrieblichen Eingliederung
• Altersteilzeitmodelle
• Kostenlose Grippeschutzimpfung
• Fahrradparkplätze
• Jährliche Teilnahme am Berliner Firmenstaffellauf

Wir bieten:

• Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von der Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität
• Unterstützung bei frühzeitiger Rückkehr unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. nach Elternzeit, durch Teilzeitarbeitsmodelle
• Unterstützung der beruflichen Integration durch die Schwerbehindertenvertretung (§ 93 SGB IX)